2011年，沙曼赛总凡客诚品在中国服装电商所占份额达到7.7%，仅次于阿里巴巴，估值达到30亿美元，但直到2015年，其市场份额降至2%。
腾讯能活下来的一个重要原因，辞去裁就是一把手在整个过程中间一直给团队一种感觉，即我们的团队是有前途的。面对这样的情况，职摩你的创新和颠覆能力非常重要。
第二，尔代自己拍脑袋，不让团队参与。这跟读书有一定的关系，为管但更多是与你抓取信息的能力有关系。人的思维有穷人思维和富人思维之分，理全CEO一定要有富人思维。
很多员工大部分工作了5年以上，沙曼赛总每年工资涨40%不好做了。面向未来，辞去裁如果你想做长久，公司要做大，到底要做什么?CEO过去时CEO的过去时，主要有3点：1、人格特征。
职摩关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。
我在北大时看什么东西都不顺眼，尔代做新东方以后，我“被迫”不得不做下去，开始转化成迎着困难而上的积极特征。倒过来，为管大量的创业者都是知识分子出身，总觉得知识和钱一旦挂钩就不纯洁了，知识与金钱一旦挂上关系就是一件非常可耻的事情。
那么我们对在线教育是否有错误认知?2016年9月，理全印度在线教育公司BYJU’s获得5000万美元的D轮融资，理全领投的是扎克伯格夫妇慈善基金会ChanZuckerbergInitiative(CZI)和红杉资本。然而互联网和科技真的会改变过去学习的方式，沙曼赛总随着动作捕捉技术的发展，大量线下技能类的学习从底层发生变革。
图形化编程其实就像是儿童自行车后轱辘的两个侧轮，辞去裁你要学会真正的编程，辞去裁可能一两个月就要丢掉这些侧轮，结果这些平台能够把这个过渡期拉长到五年，这不是误人子弟嘛!大量的平台没有纵深的原因也很简单，用户来到平台根本留存不下来，已经上过一次当了，怎么会上第二次呢?那些做的好的在线教育产品，一定会把纵深这件事情做得越来越好，甚至最终形成高度垂直的一个社区，有小白，有已经入门，有高手，甚至也有专家。正是因为国内的消费习惯导致很久以来在线教育都是靠“忽悠”，职摩体制内“忽悠”学校买单，体制外“忽悠”学生和家长买单。